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    2022年紅河州元陽縣事業單位招聘青年黨政干部儲備人才公告

    來源:紅河人才網   時間:2022-10-24 17:27  點擊次數:次  資訊更全面,考試更專業
    元陽縣2022年事業單位 公開招聘青年黨政干部儲備人才公告 為進一步加強我縣事業單位人才隊伍建設,改善人才隊伍結構,提高人員整體素質,促進各項社會事業可持續發展,根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人

    元陽縣2022年事業單位

    公開招聘青年黨政干部儲備人才公告

    為進一步加強我縣事業單位人才隊伍建設,改善人才隊伍結構,提高人員整體素質,促進各項社會事業可持續發展,根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》等有關規定,報經紅河州人力資源和社會保障局批準,2022年元陽縣事業單位面向社會公開招聘研究生及以上學歷的青年黨政干部儲備人才20人?,F將有關事項公告如下:

    一、招聘原則

    公開招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則,面向社會,公開報名,統一考試,綜合評定,擇優聘用。

    二、招聘的崗位和條件

    具體招聘崗位、人數及招聘條件,詳見《元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才崗位信息表》(附件1)。

    三、招聘的基本條件

    (一)報考人員應具備的條件

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.擁護中國共產黨領導,遵守憲法和法律;

    3.具有良好的品行和道德,專業素質過硬;

    4.具有應聘所需的學歷、學位;

    5.適應崗位要求的身體條件;

    6.年齡要求:年齡計算截止至2022年10月,學歷為碩士研究生的人員,年齡要求在30周歲以下(1991年10月后出生);學歷為博士研究生的年齡放寬至40周歲以下(1981年10月后出生)。

    7.具有崗位所需的其他條件。

    (二)不符合報名條件的情形

    1.各級機關事業單位在職在編人員(含試用期人員);

    2.受到黨紀政務處分,其影響期或處分期限未滿的;

    3.正在接受紀律審查或監察調查的人員;

    4.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

    5.因違紀被所在單位取消錄用(招聘)資格、開除、辭退、解除聘用合同未滿5年的人員;

    6.在以往機關事業單位招錄(招聘)考試、體檢或考察中存在嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

    7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

    8.吸毒人員;

    9.聘用后即與相關人員構成回避關系的人員;

    10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

    四、招聘程序

    (一)報名及資格審查

    1.報名時間:2022年11月3日8:00至11月6日17:30止。

    2.報名要求:應聘人員每人限報1個崗位,符合報考條件人員如實填寫《元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才報名表》(附件2)。

    報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時,應聘人員要按要求如實填報有關信息和材料,所填專業須按照畢業證上的專業名稱填寫(含括號內的專業方向)。應聘人員填報信息不全或錯誤而導致未通過資格初審的,后果由應聘人員自行承擔;應聘人員填報信息不實的,按弄虛作假處理,取消本次考試資格;應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取考試資格的,取消本次考試資格。

    3.報名方式:本次招聘采取網絡報名的方式進行,報名所需的相關材料掃描成PDF或JPG格式,發送至郵箱:yyxwzzbrcb@163.com。郵件標題固定格式為:“崗位代碼+姓名+手機號碼”。未按要求上傳相關材料或材料格式不符合要求的,均視為報名無效,到報名截止日期未完成以上報名步驟和提供相應材料的,視為放棄報名資格。報名聯系電話:0873—5643546、0873—5643110。

    報名時需提交以下材料:

    (1)《元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才報名表》(附件2);

    (2)《元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才報考人員信息名冊》(附件3);

    (3)本人身份證、畢業證、學位證、學歷證書電子注冊備案表(學信網下載帶二維碼)的原件掃描件;

    (4)國(境)外畢業生還須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國(境)外學歷學位認證書》原件掃描件,《教育部國(境)外學歷學位認證書》應載明專業或專業領域或專業方向;

    (5)與報名資格條件相關的其他證明材料掃描件。

    4.報名資格審查:由中共元陽縣委組織部、元陽縣人力資源和社會保障局按照招聘公告和崗位條件對報名考生提交的材料進行資格審查,資格審查通過的在“紅河人才網”(www.hhzrc.cn)進行公示,不再電話告知??忌鷮λ峤坏牟牧虾吞顚懶畔⒌恼鎸嵭载撠?,若存在弄虛作假行為,一經查實,取消聘用資格,造成的后果由考生本人承擔。

    (二)資格復審及組織考試

    1.資格復審。在面試前組織現場資格復審,通過報名資格審查人員進入現場資格復審環節,考生在現場資格復審時必須提供身份證、畢業證、學位證等崗位要求的相關證書、證明材料原件。以上材料在資格復審時須本人持原件提交審驗,同時提交復印件各一份。資格復審的時間、地點另行公告,不按時參加資格復審的,視為考生自動放棄面試。

    2.考試方式:本次招聘不設開考比例,采取免筆試需面試的方式,資格復審通過人員全部進入面試,具體的面試方式、時間、地點及其他事宜在紅河人才網上另行公告。因考生個人原因未及時查看公告,造成的后果由考生本人承擔。

    3.成績計算:面試成績滿分為100分,最低合格分數線為60分,按考官的評分求出平均分即為該考生面試成績,成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如以上出現成績并列時,需進行加試,以加試后的成績確定排名先后。

    (三)面試成績公示

    面試工作結束后,面試成績在“紅河人才網”進行公示。

    (四)體檢及考察

    1.體檢。按面試成績由高分到低分的順序(面試成績須達到面試最低合格分數線以上),結合招聘崗位人數等額確定進入體檢人選。體檢由元陽縣人力資源和社會保障局統一組織到縣級以上公立醫院進行體檢。體檢費用由考生自行向體檢醫院支付,具體金額以醫院收費標準為準。

    體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經確認,不予聘用。

    對體檢結論有疑義的,可在接到體檢結論通知之日起七天內申請復檢。復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

    體檢時,體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員,按有關規定處理。

    2.考察??疾靺⒄铡秶夜珓諉T局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)進行,由中共元陽縣委組織部和元陽縣人力資源和社會保障局按有關規定進行。重點了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況,對考察對象的檔案進行審核,同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

    對體檢、考察不合格以及自愿放棄體檢、考察的,在合格分數線上,按照同崗位面試成績從高分到低分的順序依次遞補,每環節遞補一次。如在體檢、考察其中一個環節已經遞補過的崗位,在后面的環節就不再進行遞補。

    (五)擬聘用人員公示

    根據考試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網”網站進行公示,公示期為7個工作日。

    公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的,如該崗位在體檢、考察環節未出現過遞補的,可進行一次遞補;如該崗位在體檢、考察環節已經遞補過的,不再進行遞補。

    (六)崗位分配

    經體檢考察合格,公示期滿無異議的,根據考生專業和縣級部門需求、空編情況等進行崗位分配。

    (七)辦理審批手續

    公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理審批聘用手續,下發聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用。為保護個人權益,反映問題時須實名反映。

    已簽署用工合同(協議)且仍在合同期內的擬聘用人員,必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除合同(協議)原件交招聘單位。否則,取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發生的合同或協議糾紛,由協議雙方自行協商解決,協商解決不成影響后續聘用的由考生自己負責。

    (八)簽訂聘用合同

    聘用通知下發后,聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到,并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者,取消其聘用資格。

    因聘用人員未在規定的報到時間內報到或其他情形導致擬聘用崗位出現空缺的,如該崗位在體檢、考察、公示環節未出現過遞補的,可按同崗位考生考試成績(最低合格分數線上)從高到低順序進行遞補,遞補只進行一次;如該崗位在體檢、考察、公示其中一個環節已經遞補過的,不再進行遞補。

    試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,解除聘用合同,由用人單位主管部門批準取消其聘用資格,并報同級人力資源和社會保障部門備案。

    (九)崗位待遇

    本次招聘的工作人員,正式聘用后納入事業單位編制內管理,其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。

    五、紀律要求

    (一)對違反招聘紀律的考生,依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

    (二)嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》,凡與應聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監督人員,應當回避:

    1.涉及本人利害關系的;

    2.涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系人員的利害關系的;

    3.其他可能影響公正履行職責的。

    (三)遵守考試紀律,保守工作秘密,接受社會和有關部門的監督。

    六、重要提示

    (一)公告及有關通知或安排發布的官方網站為“紅河人才網”(網址為:www.hhzrc.cn),請各位報考人員主動及時關注“紅河人才網”發布的相關通知、公告,同時務必保持報名時所留電話的暢通,如因報考者本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果,均由報考者本人負責。

    (二)本公告所附相關文件與公告具備同等效力,請報考人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反考試紀律的報考人員,按有關規定處理,觸犯刑律的,交由司法機關依法處理。

    (三)報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致,由此帶來的后果均由報考人員自行承擔。

    (四)資格復審將貫穿整個招聘過程,對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生,一律取消考試或聘用資格。

    (五)凡組織部和人社部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢、考察及其他事項時,不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格,責任自負。

    (六)按照疫情防控要求,應聘人員參加面試時須配合考點做好疫情防控工作,集中報到時請佩戴口罩,在核驗身份和面試時摘下口罩。所有參加應聘人員須主動申報個人健康狀況并提供48小時內核酸檢測陰性證明,應聘人員“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”為綠碼,現場測量體溫正常(≤37.3℃)方可進入面試考場;“云南健康碼”為黃碼、紅碼人員,不得進入考點,若為自行申報填寫錯誤,須查清異常碼原因并改碼后方可進入考場;若為重點人員(來自高中風險地區人員、密切接觸者、次密切接觸者或其他判定的重點涉疫人員)不可進入考場。有近1個月內境外旅居史的考生,需提供14天有效集中醫學隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明和48小時新冠病毒核酸檢測陰性信息,現場測量體溫正常(≤37.3℃)方可進入考場參加面試。應聘人員應做好自我防護,面試前主動減少外出和不必要的聚集、人員接觸,尤其應避免跨省流動,對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。

    七、未盡事宜,另行公告。

    八、本公告由中共元陽縣委組織部、元陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

    聯系方式:

    中共元陽縣委組織部人才辦,0873—5643546

    元陽縣人力資源和社會保障局,0873—5643110

    附件:

    1:元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才崗位信息表.xls

    2:元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才報名表.docx

    3:元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才報考人員信息名冊.xlsx

    中共元陽縣委組織部元陽縣人力資源和社會保障局

    2022年10月24日

    元陽縣2022年事業單位公開招聘青年黨政干部儲備人才崗位信息表
    填報單位(蓋章):中共元陽縣委組織部 元陽縣人力資源和社會保障局
    崗位代碼 主管部門 招聘單位 單位性質 招聘崗位 招聘人數 崗位類別 性別 民族 生源地或戶籍 年齡 學歷 學位 學歷類型 畢業 年份 專業類別 其它招聘條件 是否特殊崗位 筆試類別及代碼 是否面試 開考比例 招聘類別 備注
    第一組專業類別 第二組專業類別 第三組專業類別
    01 縣級部門 所屬事業單位 全額撥款事業單位 工作人員 10 專技崗或管理崗 不限 不限 30周歲以下 碩士研究生及以上 碩士及以上學位 國民教育 不限 不限 不限 不限     免筆試需面試 不限 公開招聘崗位 博士年齡可放寬到40周歲以下。根據考生專業和部門需求、空編情況等進行崗位分配
    02 縣級部門 所屬事業單位 全額撥款事業單位 工作人員 10 專技崗或管理崗 不限 不限 30周歲以下 碩士研究生及以上 碩士及以上學位 國民教育 不限 不限 不限 不限     免筆試需面試 不限 公開招聘崗位 博士年齡可放寬到40周歲以下。根據考生專業和部門需求、空編情況等進行崗位分配

    來源:https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/11672

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